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地址：安徽省銅陵市大(dà)學生(shēng)創業園A區
暑假已經過去(qù)
一(yī)道道欄杆讓人幾乎崩潰
學校旗杆就在眼前
不過好在孩子們都上學去(qù)了
一(yī)、改善企業内部管理
當今時代已不再适應“理性經濟人”的假設，現代管理要求企業不能一(yī)味“制度管人”，而應充分(fēn)考慮員(yuán)工(gōng)作爲“社會人”所衍生(shēng)的自尊感，歸屬與愛的需求，以及實現自我(wǒ)價值的渴望。員(yuán)工(gōng)素質拓展訓練正有助于打破企業僵硬的管理模式，培育更加健康與溫情的内部關系，進而增強團隊的穩定性與向心力，爲企業赢得競争優勢。
二、有效提升員(yuán)工(gōng)素質
任何一(yī)個優秀的管理者都不會忽視對員(yuán)工(gōng)的素質培訓，進行拓展訓練無疑是最爲行之有效的手段之一(yī)。拓展培訓不僅可以幫助員(yuán)工(gōng)充分(fēn)發掘自身潛能，進而在工(gōng)作中(zhōng)準确定位，實現其自身價值最大(dà)化，更有助于增強員(yuán)工(gōng)凝聚力，最終推動整個企業的成長發展。
三、強化企業戰略優勢
海爾集團總裁張瑞敏曾說，經濟競争的最高層次應是文化的競争。拓展培訓能夠爲企業引進一(yī)種極具競争力的文化資(zī)源，又(yòu)因其實施準則不同而具有獨特性，從而成爲企業的精神品牌标志(zhì)。
四、合理優化企業性格
傑出的的企業猶如偉人，同樣具有強大(dà)的性格特征。這種性格滲透到企業運營管理的各個層面，直接決定了企業的内部結構與外(wài)部形象。員(yuán)工(gōng)情緒塑造企同時這又(yòu)是一(yī)個潛移默化的長期過程，它所倡導的團隊協作，溝通創新及自我(wǒ)完善超越等精神理念滲透于特殊培訓課程的每個環節，給員(yuán)工(gōng)帶來強烈震撼的同時，更能重塑員(yuán)工(gōng)的價值信念，影響組織決策，從根本上激活企業的生(shēng)機與活力，深入強化企業的綜合素質與競争優勢。
公司需要團建
1、将授課培訓與戶外(wài)拓展訓練相結合
在室内授課時學員(yuán)所掌握的知(zhī)識是員(yuán)工(gōng)成長的硬件，在戶外(wài)的體(tǐ)驗式培訓使員(yuán)工(gōng)互相團結成爲共同奮鬥的軟件。我(wǒ)們可以将學習的過程概括成下(xià)面的公式：（真正的知(zhī)識）＝ （知(zhī)識） ＋（體(tǐ)驗） ＋ （思考）＋（指導）＋（實施）
2、注重戶外(wài)拓展訓練之後的回顧
拓展訓練的關鍵就是要利用訓練對隊員(yuán)的心靈沖擊讓其體(tǐ)會到團隊與企業的關系、個人與團隊的關系、個人成長對企業的貢獻。所以，培訓師的回顧與分(fēn)析是給隊員(yuán)一(yī)個重新體(tǐ)驗的溫習過程，這個回顧會讓拓展培訓給隊員(yuán)帶來的感受在心中(zhōng)生(shēng)根、發芽、蔚然成林。同時，隊員(yuán)要讓自己的想法與大(dà)家交流，這也加深了隊員(yuán)的溝通與分(fēn)享。
3 、注意培訓後的及時反饋
拓展訓練爲企業的團隊建設提供了很好的方法，但是要将短期的培訓效果運用到長期的工(gōng)作實踐中(zhōng)是拓展訓練能否成功的重要評判标準。因此，在進行此項培訓時，不能用一(yī)時的輕松與愉快代替整個培訓效果。團隊的建設是一(yī)個長期的過程，要用柔性管理中(zhōng)的人性管理來建設我(wǒ)們的團隊，這樣，才能讓我(wǒ)們的團隊團結的更緊，走的更穩。
銅陵樂動戶外(wài)運動有限公司是一(yī)家專業的拓展培訓機構，也是銅陵地區最具規模的團隊體(tǐ)驗式培訓供應商(shāng)，擁有一(yī)批高素質的培訓師和一(yī)流的訓練設施，公司成立以來已經爲千餘家國内知(zhī)名公司提供培訓，深受客戶好評，在業内享有盛譽。
銅陵樂動戶外(wài)運動有限公司在銅陵市鳳凰山景區擁有自己獨立運作的完善培訓場地。公司合作的拓展訓練基地有銅陵市市委黨校基地、銅陵市永泉農莊基地、九華山五溪山色基地、蕪湖丫山基地等，風景秀麗，景色宜人，是您遠離(lí)城市喧嚣，親近大(dà)自然的最佳選擇。同時銅陵樂動戶外(wài)運動有限公司也可根據客戶的需求到客戶指定地點幫組客戶進行體(tǐ)驗式團隊訓練。
